En FUNDACIÓN ZAFIRO, a pesar de nuestro carácter aconfesional, utilizamos como fundamento de nuestro método de trabajo los criterios y sugerencias contenidos en la Doctrina Social de la Iglesia Católica, así como aquellos aprendizajes y elementos que la propia experiencia de FUNDACIÓN ZAFIRO va generando. Es por ello por lo que, para llevar adelante nuestros proyectos, en FUNDACIÓN ZAFIRO operamos según los siguientes Principios Orientadores:
1. Centralidad de la persona y su dignidad
Toda acción de la Fundación se orienta al respeto irrestricto de la dignidad de cada persona: niños, jóvenes, adultos, familias y colaboradores.
La persona nunca es un número, un caso ni un medio para fines institucionales. Las decisiones técnicas, administrativas y directivas deben partir siempre de esta convicción, incluso cuando resulte más complejo o menos eficiente.
2. Acompañamiento humano, profesional y éticamente responsable
El trabajo en la Fundación Zafiro combina cercanía humana con rigor profesional.
Acompañar implica escuchar, comprender y respetar; intervenir implica hacerlo con competencia, prudencia y responsabilidad ética. Ninguna de estas dimensiones sustituye a la otra.
3. Opción preferencial por quienes se encuentran en mayor vulnerabilidad
La Fundación orienta sus prioridades hacia las personas y familias que enfrentan mayores barreras sociales, económicas o institucionales.
Esta opción no es asistencialismo, sino una forma concreta de justicia que debe reflejarse en programas, tarifas, tiempos de atención y decisiones estratégicas.
4. Respeto, inclusión y valoración de la diversidad humana
La diversidad —neurológica, social, cultural y familiar— es parte constitutiva de la condición humana.
La Fundación promueve prácticas inclusivas que rechazan toda forma de discriminación y buscan comprender a la persona desde su singularidad, no desde estándares rígidos.
El compromiso con los demás incluye el cuidado de quienes trabajan en la Fundación.
Se reconoce la necesidad de condiciones laborales justas, acompañamiento emocional y prevención del desgaste, entendiendo que el cuidado es una responsabilidad compartida.
5. Principio de subsidiariedad
La Fundación Zafiro reconoce que las familias, las comunidades y otras instituciones tienen un rol propio e irremplazable.
Por ello, evita sustituir funciones que otros pueden y deben asumir, y orienta su acción a fortalecer capacidades, acompañar procesos y empoderar a las personas, sin generar dependencia innecesaria.
6. Principio de asociatividad y trabajo en red
La Fundación entiende su misión como parte de un esfuerzo social compartido.
Busca activamente la colaboración con familias, centros educativos, organizaciones sociales, sector privado, iglesias, academia y Estado, convencida de que los desafíos humanos y sociales no se abordan en soledad, sino desde alianzas responsables y solidarias.
7. Orientación al bien común
Las acciones de la Fundación no se limitan al beneficio individual inmediato, sino que procuran contribuir al bien común y al fortalecimiento del tejido social.
Las decisiones institucionales consideran su impacto social, ético y comunitario, más allá de resultados cuantificables.
8. Participación y corresponsabilidad institucional
Todos los colaboradores, desde sus distintos roles, participan de una misión común y comparten responsabilidad en su cumplimiento.
La Fundación promueve una cultura de escucha, diálogo y compromiso, donde el trabajo no se reduce a la ejecución de tareas, sino a la construcción conjunta del proyecto institucional.
9. Uso ético del poder, del conocimiento y de los recursos
El saber técnico, la autoridad y los recursos económicos deben ejercerse como servicio.
La Fundación promueve la transparencia, la rendición de cuentas y el uso responsable de los recursos, evitando prácticas que vulneren la confianza o la dignidad de las personas.
10. Sentido trascendente del servicio
El trabajo de la Fundación Zafiro se comprende como un servicio a la vida y a la dignidad humana, abierto a una dimensión trascendente.
Este sentido orienta la acción cotidiana, especialmente cuando los resultados no son inmediatos o visibles, y sostiene el compromiso en el largo plazo.
